Bahan Pembelajaran
Chapter 10 Human
Resource Management Strategy and Analysis Dessler G, 2013 “Human Resource
Management” Thirteenth Edition, Pearson
Tujuan Pembelajaran
Mendeskripsikan pendekatan
komprehensif untuk mempertahankan karyawan.
Menjelaskan mengapa keterlibatan
penting dan cara mengembangkan keterlibatan karyawan.
Menyebutkan dan mendiskusikan
sumber kandidat dari luar.
Menjelaskan pertimbangan apa yang
diperlu diperhatikan pemberi kerja dalam mencapai keputusan promosi dan karier
siklus hidup karyawan lainnya.
Menjelaskan setiap dasar utama
untuk pemberhentian.
Mengelola Perputaran
dan Retensi Karyawan
Perputaran dan kinerja
Mengelola Perputaran Sukarela
Strategi retensi untuk mengurangi
Perputaran Sukarela
Pendekatan
Komprehensif untuk Mempertahankan Karyawan
Mengidentifikasi Masalah
Kompensasi
Seleksi
Pertumbuhan Profesional
Kerja yang berarti dan Kepemilikan
Sasaran
Mempromosikan Keseimbangan
Pekerjaan-Kehidupan
Gunakan Analitik Data
Penawaran Balik
Mengelola
Keterlibatan Karyawan
Keterlibatan dan Kinerja Karyawan
Tindakan yang menumbuhkan
Keterlibatan
Manajemen Karier
Memainkan
pernan penting dalam melibatkan dan mempertahankan karyawan.
Merupakan
proses yang memungkinkan karyawan untuk lebih memahami dan mengembangkan
keterampilan karier dan minat mereka dan untuk menggnakan keterampialn dan
minat ini secara paling efektif baik dalam perusahaan maupun setelah
meninggalkan perusahaan.
Peran Karyawan dalam Manajemen Karier
Kepribadian
meliputi nilai-nilai, motif, dan kebutuhan mempengaruhi pilihan karier.
Peran Pemberi Kerja
dalam Manajemen Karier
Reality Shock
Peran Manajer (Mentoring,
Coaching)
Mengambil Keputusan Promosi
Apakah
Senioritas atau Kompetensi
Bagaimana
megukur Kompetensi
Apakah
prosesnya Formal atau Informal
Vertikal,
Horizontal atau lainnya?
Mengelola
Transfer dan Pensiun
Mengelola Pemberhentian
Dasar untuk memberhentikan :
Kinerja yang
tidak memuaskan
Kelakuan buruk
Kurangnya
kualifikasi untuk pekerjaan
Persayaratan
yang berubah dari pekerjaan
Pembangkangan
Hasil review dapat diupload melalui link berikut ini
Sumber :
Dessler G, 2013
“Human Resource Management” 13th Edition, Pearson Education.
Dessler G, 2014
“ Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi 14, Salemba Empat.
0 Comments