Kompensasi dan Teori Upah

Gambar oleh 3D Animation Production Company dari Pixabay

Video ini membantu dalam penjelasan terkait Kompensasi dan Teori Upah

Definisi, Compensation is all form of pay or benefits for employees that arise from their employment (Schoell et al, 1993:321)

Kompensasi dan Teori Upah

BENTUK PEMBAYARAN KARYAWAN

•          Indirect payments (asuransi dan cuti,libur)

•          Non financial reward (pekerjaan,jabatan,pengaturan jam)

•          Direct financial (wages, salaries dan bonus)

TUJUAN KOMPENSASI

•          Kompensasi harus dapat memenuhi kebutuhan minimal karyawan

•          Kompensasi harus mengikat dan memadai

•          Kompensasi harus dapat memotivasi karyawan

•          Kompensasi harus adil

•          Kompensasi tidak boleh statis

•          Kompensasi harus bervariasi

BENTUK UPAH BERDASARKAN PERFORMANCE

Diberikan berdasarkan hasil pekerjaan atau performans dari karyawan. Bentuk-bentuknya adalah :

UPAH PERPOTONG / PER UNIT PRODUKSI

INSENTIF

Pembayaran untuk karyawan yang bekerja lebih giat dan hasil kerja diatas rata-rata normal

MERIT PAY

Upah akan meningkat, jika karyawan memperlihatkan kinerja yang lebih baik. Biasanya evaluasi di akhir tahun

MACAM-MACAM BENEFIT YANG DITERIMA KARYAWAN Ada berbagai jenis benefit yang dapat diterima oleh karyawan yaitu : SUPPLEMENTAL PAY BENEFITS Yaitu benefit yang diberikan kepada karyawan yang tidak bekerja misalnya libur, cuti, PHK dsb UNEMPLOYMENT COMPENSATION Di negara maju ada kewajiban perusahaan membayar pajak untuk memberi tunjangan kepada para pengangguran INSURANCE BENEFITS Disediakan dalam bentuk asuransi kecelakaan, kesehatan, asuransi jiwa dan sebagainya RETIREMENT BENEFITS Yaitu pembayaran yang akan diterima oleh karyawan apabila mereka pensiun. TEORI UPAH Ada 2 teori tentang upah yaitu : Teori tawar menawar : bahwa tingkat upah ditentukan oleh tawar menawar dipasaran tenaga kerja. Pembeli ialah pengusaha yang membutuhkan tenaga kerja dan penjualnya ialah calon karyawan, mungkin juga melalui organisasi kerja sebagai perwakilan mereka 2. Teori standar hidup: didasarkan atas keyakinan bahwa buruh harus dibauar secara layak agar dapat memenuhi kebutuhan standar hidupnya. Standar hidup ini diartikan cukup untuk membiayai keperluan hidup seperti makanan, pakaian, perumahan,rekreasi, pendidikan dan perlindungan asuransi. Sistem pembayaran upah Sistem upah menurut waktu. Sistem upah menurut prestasi, potongan, persatuan hasil Sistem upah borongan Sistem upah premi, yang merupakan variasi dari sistem diatas yaitu : Sistem upah Halsey Sistem upah Rowan Sistem upah Taylor Sistem upah Emerson Sistem upah Gantt Sistem upah Gantt Sistem upah sliding scale Sistem upah indeks Sistem profit sharing, co- partnership Production sharing Jaminan upah tahunan Keuntungan lain

loading...