Manajemen Sumber Daya Manusia

Gambar dari Pixabay

Definisi dari SDM adalah Individu-individu yang memberi sumbangan berharga pada pencapaian tujuan sistem organisasi bisnis. Dimana sumbangan merupakan hasil produktivitas pada posisi yang dipegang.

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah pemanfaatan para individu untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. (Mondy 2008)

Tujuan manajemen sumber daya manusia adalah meningkatkan kontribusi produktif para karyawan bagi organisasi secara stratejik, etis, dan bertanggung jawab sosial. (Werther & Davis 1996)

SDM adalah aset yang harus dikelola secara cermat dan sejalan dengan kebutuhan organisasi. (Schuler & Jackson 2006)

Tujuan-Tujuan MSDM

1. Tujuan Organisasional

2. Tujuan Fungsional

3. Tujuan Kemasyarakatan

4. Tujuan Personal

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia menurut Werther & Davis 1996

1. Persiapan dan Seleksi

—Analisis dan Desain Jabatan

—Perencanaan SDM

—Rekrutmen

—Seleksi

2. Pengembangan dan Evaluasi

—Orientasi, Penempatan, dan PHK

—Pelatihan dan Pengembangan

—Perencanaan Karir

—Penilaian Kinerja 

3. Kompensasi dan Proteksi

—Upah/Gaji, Insentif, Tunjangan, dan Layanan

—Keamanan, Keselamatan, dan Kesehatan

4. Hubungan Kekaryawanan dan Audit

—Hubungan Kekaryawanan

—Hubungan Serikat Pekerja-Manajemen

—Audit MSDM

Untuk lebih jelas silahkan memperhatikan video berikut ini

Sumber: F Tjiptono, 2000 “Strategi bisnis Modern”, Andi Ofset, Yogyakarta

               H Umar, 2003 “Business an Introduction”, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

loading...